KURUMSAL
FİZİBİL EĞİTİM SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Sürdürülebilirlik PolitikamızFİZİBİLEGİTİM tüm faaliyetlerinde sürdürülebilirliği öncelikli değer olarak görür ve iş yapış biçimi odağına alır. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile bütünleşik ve stratejileriyle uyumlu sürdürülebilirlik hedef ve çalışmalarının önemini bilir. Sürdürülebilirlik çalışmalarını sadece kendi faaliyetlerine sağladığı katkı ile sınırlı görmez, üstlendiği liderlik vasfımız ile değer zincirinde de farkındalık oluşturarak, hedeflerine doğru yol aldıran bir gelişim süreci olarak görür.
FİZİBİLEGİTİM sürdürülebilirlik çalışmalarında belirlemiş olduğu prensipler doğrultusunda çalışanlarına, Eğitmenlerine, katılımcılarına, çözüm ortaklarına, paydaşlarına, topluma, çevre ve ekonomiye yönelik aktiviteleri için süreçleri durmaksızın yenilemekte, iyileştirmekte ve geliştirmektedir.
İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası
FİZİBİLEGİTİM’ de İnsan Kaynakları kavramını geniş anlamda ( ücretli çalışanlar, eğitmenler, çözüm ortakları) ele alınır ve uygulanır.
Sürdürülebilir üretim amaç ve faaliyetlerimiz doğrultusunda, uluslararası platformlarda benimsenmiş insan haklarını ve buna dair belgeleri temel alıyoruz. Amacımız, insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı, çalışanlarımıza verdiğimiz değerle birlikte açıklamak, çalışanlarımız dâhil tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde insan hakları odaklı yaklaşımımızı ortaya koymaktır.
“Tüm insanlar hiçbir ayrım gözetmeksizin yalnızca insan oluşlarından dolayı eşit, özgür ve onurlu yaşama hakkına sahiptir” görüşünü destekliyoruz.
Bütün iş süreçlerimizde temas kurduğumuz kişilere yönelik insan hakları risklerini iş risklerinin bir parçası olarak tanımlıyor ve önlemek için gerekli özeni gösteriyoruz. Ticari faaliyetlerimiz esnasında insan haklarına aykırı bir etki belirlememiz halinde, adil bir şekilde iyileştirme sağlamayı veya iyileştirme için iş birliği yapmayı taahhüt ediyoruz.
Şirketimiz çatısı altında, din, dil, ırk, ulusal köken, etnik köken, yaş, maluliyet, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş veya geçerli yasalarla korunan diğer statüler gibi nedenlere bağlı ayrımcılığın, tacizin ve saygısızlığın olmadığı bir kurum olmak için çalışıyoruz.
FİZİBİLEGİTİM’ de kişisel özellikler ve statüye bakılmaksızın, saygısız veya uygunsuz davranışlara, fiziksel veya sözlü tacize, şiddete adil olmayan işlemlere veya herhangi bir misillemeye hoşgörü göstermiyoruz.
FİZİBİLEGİTİM İnsan kaynakları yönetimi politikası adil, saygılı ve şeffaf bir çalışma ortamın yaratılmasını hedefleyen, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmelerine ve Türk İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına uyumu esas alan prensiplerden oluşmaktadır.
FİZİBİLEGİTİM İnsan Kaynakları Yönetimi Politikasının temel ilkeleri şunlardır:
- Çalışanları kişiliği olan sosyal bir varlık olarak kabul etmek, kişiliklerine saygı duymak, maddi ve manevi haklarını korumak.
- Yetki ve sorumlulukların tam olarak belirlenmesini sağlamak, çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin görev tanımları ile uyumlu olmasına dikkat etmek.
- FİZİBİLEGİTİM çalışanlarının yeteneklerine, niteliklerine ve gelişim alanlarına göre öğrenme programları tasarlamak, eşit öğrenme ve gelişim fırsatları yaratmak.
- Çalışanların yüksek performans için motive olmasını sağlamak.
- Şirketin stratejik ihtiyaçlarını karşılayabilecek nitelikte dinamik bir iş gücü planı oluşturmak.
- Çalışanların kariyer gelişimini sağlayan ve performansları doğrultusunda ilerlemelerini teşvik eden bir kariyer yönetim sistemi tasarlamak.
- Yaratıcı, yapıcı, dürüst, iyi niyetli ve açık iletişimi destekleyen huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak.v - Terfi, görevden alma ve değerlendirme süreçlerinin kişisel ölçütlerden uzak, nesnel ve eşitlikçi ilkelere dayandırılmasını sağlamak.
- Olası her iletişim kanalını kullanarak çalışanları fikirlerini ifade etmeye teşvik etmek.
- Her çalışanı gerek bireysel gerek takım olarak gelişme konusunda teşvik etmek.
- Davranışları etik kurallara, genel ilkelere ve yasalara aykırı olmadıkça çalışanların iş güvencesi hissetmelerini sağlamak.
- Yönetim tarafından şirket değerlerine ve stratejik planlarına uygun, insan kaynakları yönetimi politikasını sürekli gözden geçirmek ve gelişmesini sağlamak,
- İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapmamak.
- Zorunlu nedenler haricinde iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapmamak.
Tüm çalışanlar, görev ve yetkileri dâhilinde İnsan Kaynakları Yönetim Politikasının uygulanmasından sorumludur.
FİZİBİLEGİTİM olarak öncelikli hedefimiz; Stratejik hedeflerine ve teknoloji yol haritasına uygun faaliyet alanlarındaki teknolojileri geliştirmek, sektöre yenilikler getirmek, yurt içi ve yurt dışı pazarlarda lider olmak, yüksek teknolojiyi kullanarak müşteri beklenti ve ihtiyaçlarını aşan nitelikte özgün ürünler tasarlamak ve sunmaktır.
Bu hedefimizi gerçekleştirmek için ilkelerimiz;
• Yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımlar ile İnsan Kaynağını cesaretlendirmek, yetkinlik, bilgi ve becerilerini eğitimlerle geliştirmek, gerekli teknolojik altyapıyı sağlamak,
• Müşteri memnuniyetinin önem ve bilinci içinde ürün kalitesinin ve güvenilirliğinin ürün ömrü boyunca sürdürülmesini sağlamak,
• Sürekli iyileştirme ile belirlenen hedefleri aşmak, rekabetçi ortamda sektörümüzü güçlü kılmak, müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve çözüm ortaklarımızla birlikte karşılıklı güven ortamı tesis etmek,
• Uluslararası standartlara, yasa ve mevzuata uygun bir Kalite Yönetim Sistemi içinde kurumsallığı sağlamak, verimliliği artırarak sektörümüzü uluslararası rekabette üst seviyelere yükseltmek,
• Ürünlerimizi süreçlere uygun bir şekilde tasarlamak ve sunmak, süreçlerin her aşamasında olası riskleri öngörerek oluşmasını önlemek, sürekli iyileşmeyi sağlayacak süreç ölçüm ve analizlerini yaparak en iyiye ulaşma çabası içinde olmak,
• Eğitim ve öğretimde bilgi teknolojileri çözümlerinde lider olmaktır.
FİZİBİLEĞİTİM Bilgi Güvenliği Politikası:
FİZİBİLEĞİTİM’ in eğitmenleri, çözüm ortakları verdikleri eğitimlerde bilgi güvenliğine önem verir. Sundukları bilginin doğruluğunu ve güvenirliğini araştırırlar.
FİZİBİLEĞİTİM bu amaçtan hareketle sahip oldukları bilgi varlıklarını korumayı, bilgi güvenirliliğini mevzuatlar çerçevesinde sağlamayı, bilgi güvenirliği politikasını proaktif tutarak geliştirmeyi taahhüt eder.
FİZİBİLEĞİTİM İş Sürekliliği Politikası:
“İş Sürekliliği Politikası” iş sürekliliğinin sağlanmasını amaçlayan uygulama, politika, prosedür, standart ve bu kapsamda yürütülen İş Sürekliliği Yönetim Sistemi de dahil olmak üzere tüm işlem ve faaliyetlerini ve KKB’nin ürün ve hizmetlerini oluşturan bütün iş ve BT süreçlerini, BT ve haberleşme altyapısını, tesisleri ve bütün KKB çalışanlarını kapsar. KKB’ye ürün, bilgi ve servis sağlayan dış kaynaklar da bu kapsama dâhildir.
İş sürekliliği planlamalarının ve yönetim sisteminin oluşturulması ve uygulanması için şirket içinde sorumluluklar tanımlanmıştır. Şirket çalışanları, yönettikleri veya bir parçası oldukları operasyonel süreçlerle ilgili iş kesintilerinin nedenlerinin belirlenmesinde, önlem alınmasında ve gerektiğinde kendilerinin de katkısıyla önceden oluşturulmuş iş sürekliliği planının doğru zamanda ve hatasız bir şekilde yürürlüğe koyulmasında ana sorumluluk sahibidir.
Ulusal ve uluslararası eğitim sektöründe faaliyet gösteren Fizibil Eğitim’ in, Yetişkin Eğitimleri, Eğitim Yönetim ve Danışmanlık Hizmetleri faaliyetlerini etkin ve kesintisiz olarak sürdürmek öncelikleri arasındadır.
İş sürekliliğini sağlamak için ürünlerini sürekli olarak iyileştirmek, geliştirmek ve gözden geçirmek faaliyetlerinde bulunur.
